MARCO TEÓRICO.

Marco teórico:

La existencia de programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo puede contribuir a salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias. Estos programas igualmente tienen consecuencias positivas en la moral y la productividad de los trabajadores, lo cual reporta importantes beneficios. Al mismo tiempo, un programa eficaz puede ahorrar mucho dinero a los empleadores.

Toda empresa necesita de diversos elementos para su buena constitución y organización, mismos que deben marchar de manera conjunta, para generar un clima organizacional adecuado, así como asegurar la integridad física y psicológica de sus trabajadores, lo que redundará en una fuerza laboral eficiente.

Para alcanzar esta meta, existen diversos programas, uno de los más importantes es el de Seguridad y Salud en los empleados, de los cuales la OMS emite las siguientes acepciones:

Salud: estado completo de bienestar, físico, mental y social y no sólo la ausencia de enfermedad.

Concepto que nos refiere a la higiene en el trabajo: conjunto de normas y procedimientos que permiten la protección física y mental del trabajador, previniéndolo de los riesgos de salud, que su puesto o área de trabajo pueden generarle y que gestiona, la salud y bienestar del empleado, evitando que se enferme o se ausente de manera temporal o definitiva de su trabajo.

Debe existir un plan de higiene en el trabajo que contenga los siguientes puntos.-

1.       Un plan organizado: en cuanto a servicios médicos, enfermería y primeros auxilios.

2.       Servicios médicos adecuados.

3.       Prevención de riesgos para la salud.

4.       Servicios adicionales (programa informativo, de convenios, verificaciones interdepartamentales, etc.).

Bajo los siguientes objetivos:

·         Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

·         Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo.

·         Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.

·         Mantener la salud de los trabajadores.

·         Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Estos objetivos, pueden lograrse a través de la educación de los empleados de la empresa, dándoles a conocer los peligros existentes e instruyéndolos cómo evitarlos, lo que los mantendrá en un constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la empresa.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo: Es el contexto físico en donde el empleado realiza su trabajo, los tres puntos más importantes que comprenden este rubro son: iluminación, temperatura, ruido, etc.

Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.

Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc).

Con base a esto y … [con fecha 4 de noviembre de 2010 se establece la organización y Reglas de Operación del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, y de lo previsto por el artículo 47, fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Modificación de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para quedar como PROY-NOM-019-STPS-2010, constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene…] Secretaria de Trabajo y Previsión Social, 2011.

En donde se establece todo lo necesario para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, de todo el territorio nacional y aplicable en todos los centros de trabajo.

Las comisiones deben integrarse en los centros de trabajo en un plazo no mayor a 30 días hábiles a partir de la fecha de iniciación de actividades y éstas deben contar con su acta de constitución. El patrón debe formalizar la constitución de la comisión, levantándose acta de integración.

Los centros de trabajo que cuenten con menos de 15 trabajadores, la comisión debe integrarse por un trabajador y el patrón o su representante. Los centros de trabajo que cuenten con 15 o más trabajadores la comisión debe integrarse por un coordinador, un secretario y vocales que acuerden el patrón y el representante de los trabajadores.

El coordinador representante por parte del patrón. El secretario representante de los trabajadores. Los vocales ambas representaciones.

Se debe:

1.- establecer una programación anual de verificaciones (dentro de los 15 días siguientes a la integración de la comisión, y posteriormente a más tardar en los primeros 15 días hábiles de cada año).

2.- realizar las verificaciones programadas: mensuales, bimestrales o trimestrales.

3.- efectuar verificaciones extraordinarias en caso de: accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes, cambios en el proceso de trabajo o a solicitud de los trabajadores.

4.- de cada una de las verificaciones se levantará un acta anotando las condiciones peligrosas y el incumplimiento que en su caso existan.

Las enfermedades laborales, son tan antiguas como el hombre, existen antecedentes desde la época de los Faraones, de enfermedades sufridas por los esclavos como consecuencia de la exposición a ambientes laborales adversos o contaminados. Como por ejemplo la exposición de trabajadores al polvo del bermellón que producía serios daños en las vías respiratorias a comienzo de la era Cristina y que obligaba a los trabajadores a colocarse vejigas frescas de res en las fosas nasales, lo que forma el primer antecedente de una protección respiratoria.

En su momento Galeno, descubre trastornos respiratorios en obreros de minas y otras enfermedades que son causadas por los vapores del plomo.

Desde la edad de piedra en que el hombre crea sus primeras armas y herramientas, es posible que haya tenido inconvenientes al utilizarlas, también es posible que haya sufrido lesiones por caídas, proyecciones y atrapamientos entre otras causas.

Posteriormente cuando se inicia la edad de Bronce, y con ella el desarrollo de la agricultura y las prácticas artesanales, no cabe duda que los riesgos aumentaron y con ellos los accidentes. Pero también es cierto que resultaba mucho más importante la seguridad colectiva que la individual.

El riesgo que representaban las armas en las luchas por la obtención de territorios, fue aumentando y llevó al hombre a fabricar su primer equipo de protección personal, para defenderse de los ataques de sus semejantes.

En diferentes naciones va naciendo la necesidad de reglamentar las condiciones de seguridad, esto está profundamente relacionado con el desarrollo de las mismas y si bien en Inglaterra nacieron las primeras leyes en el año 1855, en América se han ido dando posteriormente en el siguiente orden cronológico.

EE.UU.	1910	Venezuela	1923
El Salvador	1911	Costa Rica	1924
Perú	1911	Bolivia	1924
Uruguay	1914	Paraguay	1927
Argentina	1915	Nicaragua	1930
Chile	1916	México	1931
Colombia	1916	Rep. Dominicana	1932
Panamá	1916	Guatemala	1946
Brasil	1919	Honduras	1952
Ecuador	1921

Todos estos avances se producen lentamente hasta el siglo XX como consecuencia del desarrollo industrial y tecnológico, mismos que se desenvuelven como casi todo el resto de la tecnología en forma exponencial.

En el año 1916 la Organización Internacional del Trabajo OIT, se funda con la finalidad de consolidar la protección del trabajador contra las enfermedades laborales.

La complejidad de la tecnología y las técnicas administrativas que se utilizan hace necesario que esta disciplina esté en manos de Jefes y Directivos comprometidos con el desarrollo de las empresas, la economía y sobre todo, con la integridad de sus semejantes, estos profesionales, deben desarrollar sus tareas con responsabilidad y ética. Lo cual constituye un verdadero reto a enfrentar, la prevención como herramienta principal de la seguridad. Quienes construyen la seguridad deben tratar de adelantarse a los problemas, si esperamos que se produzcan los accidentes para luego tratar de evitar otros accidentes a futuro, estaremos siempre detrás del problema, no quiere decir que esto no deba hacerse, por supuesto que hay que corregir las condiciones que llevan a producir accidentes con la finalidad de que no se repitan, pero es también fundamental que analicemos los riesgos antes de que produzcan accidentes.

Los riesgos que podemos encontramos en diferentes actividades laborales son:

Eléctricos (Contactos directos o indirectos y por electricidad estática).

Mecánicos (Caída desde altura, caídas a nivel, caídas de objetos, atrapamientos, golpes o choques por objetos, cortes con objetos, proyecciones con objetos, pisadas sobre objetos).

Incendios (Por sólidos, por líquidos, incendio de gases, eléctricos o combinados y explosiones).

Otros Tipos (Quemaduras por contacto, contacto con sustancias, ingestión de sustancias, presiones anormales, atropellamiento por animales, mordedura de animales, choque de vehículos, atropellamiento de vehículos, agresión por armas).

Por supuesto en algunas actividades específicas pueden aparecer riesgos que no han sido mencionados aquí.

En general, las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben tener por objeto evitar los accidentes y las enfermedades laborales, reconociendo al mismo tiempo la relación que existe entre la salud y la seguridad de los trabajadores, el lugar de trabajo y el entorno fuera del lugar de trabajo.

Importancia de la salud y la seguridad laborales:

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo, ya sea una plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud.

Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores. A causa de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.

Es esencial que los empleadores, los trabajadores y los sindicatos se esfuercen en mejorar las condiciones de salud y seguridad y que:

ü  se controlen los riesgos en el lugar de trabajo,

ü  se mantengan durante muchos años registros de las exposiciones a productos nocivos;

ü  los trabajadores y los empleadores conozcan los riesgos que para la salud y la seguridad existen en el lugar de trabajo;

ü  exista una comisión de salud y seguridad activa y eficaz formada por los trabajadores y la dirección de la empresa;

ü  los esfuerzos en pro de la salud y la seguridad de los trabajadores sean permanentes.